В сентябре в Чунском районе прошло очередное занятие в Школе социального работника. Оно было направлено на повышение уровня профессиональной подготовки социальных работников, формирование, систематизацию, обобщение профессиональных знаний и умений, на ознакомление социальных работников с изменениями в законодательстве в сфере социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов, а так же на развитие навыков конструктивного взаимодействия с престарелыми людьми и инвалидами.
В рамках практикума «Профилактика эмоционального выгорания» изучен теоретический материал по эмоциональному выгоранию сотрудников и проведена диагностика. Для выявления особенностей синдрома эмоционального выгорания социальных работников психологом использовалась методика «Диагностика уровня эмоционального выгорания» В.В.Бойко. Исследование проведено с участием 37 сотрудников учреждения.
Согласно результатам исследования у 17% сотрудников (6 человек) присутствует синдром «эмоционального выгорания». Диагностическое исследование показало, что эти сотрудники реагируют на профессиональные ситуации дезадаптивным способом, реагируют на стресс агрессивно, соперничая, несдержанно, стрессогенный фактор вызывает у них чувство подавленности, уныния из-за неосуществления того, чего хотелось достичь, чувство беспомощности и безнадежности, ощущение того, что нет возможности справиться со стрессом.
Адаптивным способом реагируют 51% сотрудников (19 человека), т.е. в стрессовых условиях данные сотрудники используют осознанные и неосознаваемые механизмы совладеющего поведения, оберегающих сознание в стрессовых ситуациях. Именно преобладание этих адаптивных способов защиты «Я» от агрессивных воздействий внешней реальности и помогает им стабилизировать выгорание.
Однако в результате обработки определилась и некая «группа риска» развития синдрома «эмоционального выгорания». В эту группу попали те сотрудники, у которых в характеристике наблюдались формирующиеся признаки выгорания начальной стадии, не достигшие полной диагностической значимости. Данную группу риска составили 32% сотрудников (12 человек). Характерным и спасительным для них является наличие и активное использование защитных механизмов личности для восполнения своих жизненных сил в борьбе с действием психотравмирующих факторов.
С целью сохранения и укрепления психофизического и эмоционального состояния здоровья сотрудников центра разрабатывается комплекс психопрофилактических мер «Неделя релакса». Данный комплекс включит в себя: релаксацию с помощью техник музыкотерапии, арт-терапии, прогрессивной мышечной релаксации по Э.Джекобсону. Задачи, решаемые с помощью комплекса «Неделя релакса»: профилактика психофизических и эмоциональных нагрузок, создание положительного эмоционального состояния, облегчение состояния тревожности, переключение энергии тревоги в конструктивное русло.
